O técnico(a) de desenvolvimento de RH é responsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano.
Função:
* Apoiar na gestão estratégica do capital humano.
* Atividades relacionadas com recrutamento e seleção.
* Integração de novos colaboradores.
* Desenvolvimento de competências.
* Avaliação de desempenho.
* Promoção de um ambiente de trabalho harmonioso e motivador.
Perfil:
O profissional terá um papel chave no alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da organização.
Requisitos:
* Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas.
* Experiência mínimo de 3 anos de experiência em Recursos humanos (preferencialmente em recrutamento, formação e desenvolvimento).
* Experiência na indústria.
* Conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
Competências:
* Orientação para o Cliente Interno: Compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores.
* Responsabilidade e Organização: Capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade.
* Resolução de Problemas: Capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas.
* Iniciativa e Adaptabilidade: Proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais.
* Comunicação Eficaz: Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.