Detalhe da Oferta:
Técnico de Segurança / Checkpoint
Descrição da função
Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.
Neste momento, procuramos um(a) Técnico de Segurança Checkpoint para reforçar a nossa equipa.
Principais responsabilidades
• Monitorização de eventos de segurança e alertas em plataformas SIEM e firewalls.
• Controlo de acessos, análise de logs e verificação de conformidade com políticas de segurança.
• Gestão e triagem de incidentes de segurança em primeira linha.
• Apoio na implementação de medidas corretivas ou preventivas.
• Colaboração com equipas técnicas e de segurança para resolução de incidentes.
• Produção de relatórios de atividade e incidentes.
Requisitos
• Experiência prévia em funções de segurança, idealmente em checkpoint de segurança.
• Conhecimentos de redes, firewalls, e protocolos de segurança.
• Capacidade de análise de logs e eventos de segurança.
• Espírito crítico, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade.
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa.
• Disponibilidade para trabalho híbrido (2 a 3 dias presenciais por semana – escritório de Lisboa).
O que oferecemos
• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).
Da candidatura à integração na equipa
O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata.
Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.
Para responder a esta oportunidade, enviar o CV atualizado com a referência SG_RV para
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