- Coordenar a gestão estratégica de recursos humanos - Assegurar o cumprimento do enquadramento legal aplicável às empresas de trabalho temporário - Garantir a correta gestão contratual de trabalhadores temporários e clientes - Acompanhar auditorias e inspeções (ex.: ACT, Segurança Social) - Implementar e monitorizar procedimentos internos e boas práticas - Apoiar a gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, acolhimento e acompanhamento de colaboradores - Assegurar o cumprimento das obrigações em matéria de SST (Segurança e Saúde no Trabalho)