CLUSTER HR MANAGER. URBAN HOTELS (M/F) | Minor Hotels Portugal
É apaixonado(a) por hotelaria e pela Gestão de Pessoas?
Junte-se à equipa da Minor Hotels Portugal e inicie o seu percurso profissional num dos maiores grupos internacionais do setor hoteleiro, com cerca de 540 hotéis e resorts em todo o mundo.
Estamos a recrutar CLUSTER HR MANAGER. URBAN HOTELS (M/F)
FUNÇÃO E RESPONSABILIDADES
Enquanto Cluster HR Manager será responsável pelo planeamento estratégico, a implementação e a coordenação dos processos de recursos humanos nos Hotéis Urbanos da Região de Lisboa, Sintra, Coimbra e Porto. Esta posição reporta hierarquicamente ao Diretor Regional Operações para Urban Hotels e funcionalmente à Diretora de People para Portugal, de modo a garantir o alinhamento das estratégias e das politicas de Recursos Humanos do Grupo.
1. Apoio às Direções dos Hotéis no planeamento estratégico das equipas, garantindo a aplicação da Lei Laboral e a legislação aplicável ao setor de atividade.
2. Gestão Previsional de Recursos Humanos, garantindo o apoio e a análise na gestão orçamental e forecasts dos Urban Hotels.
3. Participa ativamente em Feiras de Emprego e Fóruns de Empregabilidade bem como outras ações de Employer Branding.
4. Insere anúncios e gere candidaturas nos portais de recrutamento.
5. Realiza entrevistas e garante feedback aos candidatos.
6. Identifica e contacta com profissionais ativos no mercado.
7. Participa ativamente no processo de onboarding e offboarding dos colaboradores.
8. Acompanha o plano de formação das unidades, garantindo o feedback e apoio à Learning & Development Manager To PT.
9. Acompanha a Gestão de Assiduidades garantindo o cumprimento das justificações das assiduidades dos hotéis bem como o plano anual de férias e de recuperações.
10. Participa ativamente na gestão das relações laborais atuando positivamente na gestão do clima organizacional.
11. Garante os programas de reconhecimento promovido pelas Direções dos Hoteis, alinhados com a politica do Grupo.
12. Elabora de estudos da região para abertura, reabertura ou encerramento temporário de Unidades.
13. Coordena a equipa de Recursos Humanos do Cluster de modo a garantir o alinhamento das práticas e processos de Recursos Humanos.
14. Reporting e análise de KPIs de Recursos Humanos com propostas de melhoria continua.
15. Implementa e acompanha as atividades previstas no Plano de Anual de Recursos Humanos.
16. Participa ativamente no processo de avaliação de desempenho e Mid-Year Review, prestando esclarecimentos e desbloqueando situações criticas.
17. Elabora e acompanha o Plano de Sucessões dos hotéis da região de modo a garantir a promoção e a mobilidade interna.
18. Participa e incentiva atividades de responsabilidade social e outros eventos internos promovidos pela Direção de Recursos Humanos e/ou a Direção do Hotel.
19. Garante o atendimento de colaboradores e esclarecimento de duvidas no âmbito laboral.
20. Garante a gestão e acompanhamento da Medicina do Trabalho, cumprindo os requisitos legais.
21. Mantém-se atualizado(a) relativamente às últimas tendências e melhores práticas de RH.
PROCURAMOS CANDIDATOS(AS)
Motivados, com postura profissional, sorriso genuíno, simpatia, gosto pelo trabalho em equipa, paixão pelo serviço, vontade e aprender e evoluir que queiram fazer parte de uma equipa dinâmica, focada em prestar um serviço de excelência e superar as expectativas dos nossos clientes.
1. Habilitações Literárias: Licenciatura e/ou mestrado nas áreas de Gestão de Recursos Humanos.
2. Experiência Profissional: Daremos preferência a candidatos(as) com experiência numa função semelhante.
3. Conhecimentos da Legislação Laboral e dos processos de Recursos Humanos. Domínio de Inglês e Português, disponibilidade para exercício de funções a tempo completo, em teletrabalho e/ou presencial, disponibilidade para deslocações.
4. Conhecimentos em plataformas de recursos humanos (Meta 4, Milenio e SAP serão requisitos preferenciais).
5. Competências chave: Liderança, Empatia, forte capacidade relacional e forte capacidade de influência, resiliência e gestão positiva do stress, planeamento, organização e foco nos resultados, flexibilidade, proatividade e bom nível de comunicação oral e escrito.
OFERECEMOS
1. Integração numa equipa dinâmica, focada num serviço de excelência.
2. Remuneração compatível com a função.
3. Plano de Formação contínuo para potenciar o desenvolvimento de carreira.
4. Acesso a Plataforma de formação e-learning.
5. Possibilidade de mobilidade funcional, nacional e/ou internacional.
6. Plano de Incentivos e Beneficios.
Lazer
1. Tarifas especiais para colaboradores, família e amigos nos diversos serviços do Grupo Minor, Nacional e Internacional.
2. Dia de Dispensa adicional para Celebrar o Dia de Aniversário.
3. Créditos atribuidos em função de anos de serviço para converter estadias ou refeições no hotéis, resorts e restaurantes do Grupo Minor, Nacional e Internacional.
Saúde e Bem-Estar
1. Seguro de Saúde.
Gerais
1. Refeitório Gratuito ou Subsídio de Alimentação em cartão de Refeição COVERFLEX (Por Definir).
2. Participação em diversas ações internas e em projetos de responsabilidade social e ambiental.
Se acha que tem o perfil adequado para esta função submeta a sua candidatura para:
recrutamento.mhpt@nh-hotels.com
Na Minor Hotels, os nossos colaboradores são um dos nossos ativos mais importantes. A sua paixão, liderança, motivação e dedicação diária na entrega de um serviço de excelência são a razão do nosso sucesso. Contamos consigo!
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