O Head of Learning será responsável pela definição e implementação da estratégia de formação da Amorim Luxury, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e alinhando o crescimento das equipas aos objetivos estratégicos do Grupo.
Terá como missão assegurar que os colaboradores dispõem das competências necessárias para garantir a excelência no desempenho, reforçando o posicionamento da empresa enquanto empregadora de referência no setor do luxo.
Responsabilidades: Definir e implementar a estratégia de Learning do grupo, alinhada com os objetivos organizacionais e cultura de excelência da Amorim Luxury; Identificar necessidades de formação em conjunto com os HRBPs e líderes de equipa; Desenvolver e gerir o plano anual de formação, desde o onboarding até programas de liderança; Criar e acompanhar indicadores de performance da formação (KPI's), garantindo o impacto e eficácia das ações desenvolvidas; Promover uma cultura de aprendizagem contínua, assegurando o desenvolvimento de competências-chave para o negócio; Estabelecer parcerias com entidades externas, formadores e instituições de ensino; Desenvolver soluções de formação presenciais e digitais (e-learning/blended learning); Gerir o orçamento da área de formação, assegurando a conformidade com os requisitos legais e normativos; Colaborarcom as áreas de Talent Acquisition & Talent Development, no reforço da proposta de valor ao colaborador (EVP). Perfil: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante; Experiência mínima de 5 anos em funções de Learning, preferencialmente em ambientes de luxo, hospitalidade ou retalho; Excelentecapacidade de comunicação, planeamento e influência; Proatividade, pensamento estratégico e espírito colaborativo; Fluente em Inglês