PSe gostas de construir as equipas de excelência, fazer as pessoas crescer e ter um impacto real desde o primeiro dia, temos a vaga para ti!
/ppA Portela é uma empresa familiar, sólida, com quase 50 anos de existência, e que atua no setor da restauração.
Tem uma equipa, jovem dinâmica e em fase de crescimento.
A função do HR Manager desempenha um papel central na gestão e desenvolvimento das pessoas, sendo o elo de ligação entre a Direção e os colaboradores.
Esta função tem como missão assegurar as melhores práticas de gestão de Recursos Humanos, alinhadas com a cultura e os valores da empresa.
/ppbr/ppbPRINCIPAIS FUNÇÕES: /b /ppbr/pp bCultura e Clima Organizacional /b /pulli Promover iniciativas de engagement e bem-estar dos colaboradores /liliSer ponto de contacto privilegiado para questões relacionadas com o bem estar dos colaboradores, garantindo um ambiente de confiança /li /ulpbr/ppb Gestão Administrativa de RH /b /pulliGerir o ciclo completo de vida do colaborador: admissão, integração, alterações contratuais e cessação /lili Garantir o processamento salarial e assegurar a sua conformidade /liliManter atualizada a informação dos colaboradores /liliAssegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes (ACT, Segurança Social, etc.) /liliGerir e controlar absentismo, férias, faltas e banco de horas /li /ulpbr/pp bRecrutamento e Seleção /b /pulliGerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção /liliConstruir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área da restauração /liliAssegurar uma integração eficaz dos novos colaboradores (onboarding) /liliApoiar a operação em loja /li /ulpbr/ppb Formação e Desenvolvimento /b /pulliIdentificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação /lili Coordenar ações de formação interna e externa, /liliApoiar o desenvolvimento de carreiras e planos de sucessão /li /ulpbr/ppb Sistemas e Reporting /b /pulliGerir e otimizar a utilização do Factorial (ponto, férias, documentos, avaliação de desempenho) /liliElaborar relatórios e indicadores de RH (headcount, turnover, absentismo, custos com pessoal) /li /ul pbFORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA EXIGIDA: /b /ppbr/pulliLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Direito ou equivalente /liliMínimo de 3 anos de experiência em funções similares, preferencialmente no setor de restauração, hotelaria ou retalho (valorizado) /liliExperiência comprovada em processamento salarial e legislação laboral /liliExperiência com plataformas de gestão de RH (valorizado) /li /ulpbr/ppbCOMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS: /b /ppbr/pulliExcelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal /liliForte orientação para as pessoas e para o serviço /liliOrganização, rigor e atenção ao detalhe /liliCapacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico /liliDiscrição e confidencialidade /liliProatividade e espírito de iniciativa /li /ulpbr/ppCandidata-te em /p