O Grupo Portugália tem como prioridade entregar um serviço de excelência e uma experiência de hospitalidade acima da média.
Com mais de 50 restaurantes e várias marcas no seu portefólio, o Grupo continua a preparar o futuro após ter celebrado o seu centenário em ****, reforçando a ambição de crescer de forma sustentada nos próximos anos e garantir mais 100 anos de história.
As pessoas continuam a ser o centro da operação e um pilar fundamental deste caminho.
Neste contexto, o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão.
No seu dia a dia, este profissional irá trabalhar de perto com as várias áreas do Grupo, assegurando uma gestão integrada de pessoas, desde o recrutamento e onboarding, à formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Numa fase inicial, estará particularmente focado na definição e implementação de estratégias transversais de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência operacional e garantam uma experiência positiva para todos os colaboradores.
Terá ainda um papel estratégico na evolução das práticas de RH e na criação de programas que potenciem o desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores e diretores das diferentes unidades.
Irá liderar a equipa central de Recursos Humanos e reportará diretamente ao Diretor Geral do Grupo Portugália.
Background Académico e Skillset:
Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar
Experiência profissional mínima de 10 anos
Experiência end-to-end de recursos humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento
Experiência em projetos de transformação e mudança cultural
Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos
Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais
Forte capacidade de gestão e liderança de equipas
Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz
Principais Responsabilidades da Função:
Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social
Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board
Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa
Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva
Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH
Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio
Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores
Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa
Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar
Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros
Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio
Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês
Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral
Oferta:
Vencimento compatível com a função e experiência apresentada;
Subsídio de alimentação, seguro de saúde e outros benefícios atrativos;
Integração no maior Grupo de restauração tradicional português.
Se consideras que o teu perfil corresponde ao descrito, envia-nos o teu CV atualizado com fotografia para com a referência: Diretor de Recursos Humanos – Portugália