Descrição da Função
O(a) profissional será responsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano. A função inclui atividades relacionadas com a integração e formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e comunicação interna.
Perfil Requisitado
* Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências da Educação ou áreas semelhantes;
* Experiência mínimo de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em gestão da formação e desenvolvimento;
* Domínio do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.) e da língua inglesa;
* Espírito crítico, proatividade e orientação para resultados;
* Conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
Competências Essenciais
* Orientação para o Cliente Interno: compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores;
* Responsabilidade e Organização: capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade;
* Resolução de Problemas: capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz;
* Iniciativa e Adaptabilidade: proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais;
* Comunicação Eficaz: excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.