Função
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* Executar os processos e atividades de âmbito legal, de acordo com a estratégia corporativa de gestão de pessoas definida e com a legislação em vigor, garantindo a mediação das relações organizacionais internas e externas.
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* Garantir a mediação do relacionamento Empresa/Colaborador, em matéria de relações individuais e coletivas de trabalho.
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* Elaborar, celebrar e rever contratos e minutas, assegurando a proteção dos interesses da empresa e a conformidade legal.
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* Apoiar a Direção e as diversas áreas em questões de direito laboral e disciplinar, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e formais.
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* Acompanhar os processos judiciais laborais, mantendo a relação com a entidade terceira envolvida, para garantir a proteção da empresa.
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* Acompanhar a evolução legislativa e regulamentar, aconselhando e sugerindo a adoção de procedimentos e regras de foro laboral, condições de trabalho ou do capital humano.
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Requisitos
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* Formação superior em Direito.
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* Conhecimentos profundos de direito administrativo, em especial, de procedimentos administrativos e contratos públicos.
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* Experiência profissional mínima de 3 anos na área de contratos públicos.
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* Capacidade de trabalho em equipe em contexto empresarial.
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* Rigor no cumprimento de prazos e objetivos.
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* Elevado sentido de ética, responsabilidade e organização.
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* Boa capacidade de comunicação argumentativa e discursiva, oral e escrita.
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Vantagens
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* Programas de Apoio ao Colaborador.
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* Cooperação com equipes flexíveis e dinâmicas que incentivam sua aprendizagem e conhecimentos.
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* Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade.
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