A Tourism Lab é uma empresa inovadora focada em impulsionar o crescimento dos negócios de Hospitality & Travel através da otimização de processos através de serviços de gestão personalizados.
Descrição da Vaga:
Procuramos um Sénior Revenue Manager experiente e altamente analítico, com histórico comprovado em Revenue Management no setor de turismo e hospitalidade.
O profissional será responsável por liderar estratégias de otimização de receita, garantindo rentabilidade e eficiência nas operações dos clientes.
Responsabilidades:
Liderar a gestão de relações comerciais e definição de estratégias com os diversos clientes do portfólio de clientes;
Gestão de equipa – Report do Cluster Revenue Manager;
Analisar tendências de mercado, comportamento do consumidor e concorrência;
Analisar dados para identificar tendências, períodos de necessidade futura e obstáculos;
Desenvolver e implementar estratégias de preços e promoções;
Gerir a distribuição e alocação de inventário através de diferentes canais;
Colaborar com as equipas de vendas e marketing para garantir coesão nas estratégias;
Criar relatórios de desempenho e previsões de procura;
Utilizar ferramentas de gestão de receita e sistemas de análise de dados;
Gerir projetos de Revenue Management e assegurar a execução de estratégias;
Manter comunicação proativa com as propriedades sobre restrições de tarifas e estratégias;
Requisitos:
Licenciatura em Hotelaria, Gestão, Economia ou áreas relacionadas;
Mínimo de 5 anos de experiência em Revenue Management, preferencialmente no setor de turismo;
Habilidade em análise de dados e interpretação de relatórios;
Conhecimento em sistemas Informáticos (PMS, Channel Manager, BE, RMS, RS);
Excelentes capacidades de comunicação e trabalho em equipa;
Pensamento analítico e capacidade de tomar decisões estratégicas;
Fluência em Inglês (outras línguas europeias são uma valia);
O que oferecemos:
Trabalho remoto ou híbrido;
Ambiente dinâmico e colaborativo (start-up);
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
Folga no dia de aniversário;
Programa de referências com compensação monetária;
Treino contínuo com especialistas internos e externos;
Flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
Oportunidades de desenvolvimento em ambiente de crescimento rápido, nacional e internacional;
Colaboração próxima com os fundadores;
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