O Gabinete de Controlo Interno pretende recrutar um Técnico de Acompanhamento Prudencial.
O Gabinete de Controlo Interno tem como missão a optimização do modelo de governo e metodologia para a resolução de todas as deficiências do Grupo Crédito Agrícola.
O Técnico será responsável por assegurar a articulação estruturada e eficaz entre o Crédito Agrícola e a autoridade de supervisão prudencial, atuando como ponto de contacto central para os diversos dossiês prudenciais, assegurando a coordenação interna com as principais áreas do GCA.
Principais responsabilidades:
Assegurar o relacionamento com a autoridade de supervisão prudencial, como membro da equipa que atua como ponto de contacto central para a generalidade da comunicação institucional (onde também se inclui correspondência sobre pedidos de informação, reuniões e inspeções);
Gerir o ciclo completo de resposta às exigências de supervisão (pedidos de informação, cartas de recomendações, decisões formais e respetivo follow‑up), garantindo alinhamento com as áreas de negócio, risco, compliance, financeira, IT, jurídica e Caixas Associadas;
Acompanhar o plano de supervisão anual/plurianual (incluindo SREP, inspeções temáticas, revisões on‑site e off‑site, exercícios de stress test), garantindo a preparação interna e a execução das ações decorrentes;
Analisar e sintetizar orientações, recomendações e decisões da autoridade de supervisão, traduzindo‑as em requisitos concretos para o banco (políticas, processos, limites de risco, reporting);
Monitorizar o cumprimento de medidas corretivas e recomendações de supervisão, mantendo um registo central de compromissos, prazos, responsáveis e estado de implementação, com reporte regular à gestão de topo;
Preparar e apoiar comités internos (Comité de Risco, Comité de Compliance, Conselho de Administração, entre outros) com informação relevante sobre o relacionamento com o supervisor e sobre os principais riscos prudenciais;
Acompanhar evoluções regulamentares prudenciais (CRR/CRD, orientações EBA, avisos BdP, normativo SSM), avaliando impactos e articulando a sua implementação com as áreas responsáveis;
Contribuir para o reforço da cultura de gestão sã e prudente de riscos, sensibilizando as equipas internas para as expectativas das autoridades de supervisão.
Competências técnicas:
Habilitações literárias mínimas ao nível da licenciatura em Economia, Gestão, Finanças, Direito ou área similar;
Pós‑graduação em regulação financeira, supervisão bancária ou gestão de risco (fator de valorização).
Experiência profissional mínima de 5 anos na banca, supervisão, consultoria, gestão de risco, controlo interno, auditoria interna/externa ou funções similares;
Conhecimento sólido do enquadramento prudencial bancário (CRR/CRD, orientações EBA, normativo Banco de Portugal/BCE), bem como dos principais conceitos de risco, capital e liquidez;
Experiência prévia em funções desempenhadas em supervisores, em interlocução com supervisores, participação em inspeções on‑site e/ou projetos de remediação regulatória (fator de valorização).
Competências comportamentais:
Forte capacidade de análise e síntese, incluindo conforto com indicadores prudenciais (rácios de capital, liquidez, métricas de risco) e conhecimento de requisitos de governo e controlo interno;
Excelente capacidade de comunicação escrita e oral, em português e inglês, com facilidade em interagir com stakeholders internos seniores e com a autoridade de supervisão;
Capacidade de influência e de coordenação de múltiplas áreas, gestão de prioridades e prazos exigentes;
Elevado sentido de responsabilidade, rigor, confidencialidade e ética profissional;
Orientação para resultados, autonomia e boa capacidade de organização, com aptidão para gerir vários dossiês em simultâneo;
Capacidade de adaptação e excelentes competências de relacionamento interpessoal.
O que oferecemos:
Função estratégica na interface com o supervisor prudencial, com exposição direta à gestão de topo e aos temas mais críticos de risco e governo interno;
Participação em projetos transversais de relevo (implementação de novas normas prudenciais, exercícios de stress test, reforço de controlos internos e governo);
Enquadramento numa equipa em desenvolvimento e multidisciplinar, com perspetivas de crescimento profissional e envolvimento em decisões estruturantes para o GCA;
Pacote de remuneração competitivo, ajustado à experiência demonstrada, e benefícios compatíveis com a função e o setor.
Se considera que o seu perfil se alinha com os nossos requisitos, este desafio é para si