Os CTT são a empresa líder em serviços postais e logísticos em Portugal, com uma história de mais de 500 anos marcada pela inovação e capacidade de adaptação. Nos últimos anos, temos passado por uma transformação significativa, expandindo a nossa oferta para além dos serviços tradicionais e apostando fortemente na digitalização, no e-commerce e em soluções sustentáveis. Esta evolução reflete o nosso compromisso com a inovação e a resposta às novas necessidades do mercado, consolidando-nos como um parceiro estratégico para empresas e consumidores.A Direção de Sistemas de Informação pretende reforçar a equipa de Arquitetura e Plataformas Tecnológicas com Technical Leader (.NET), para colaborar na construção de um SDLC (Software Development Life Cycle) AI-first e liderar essa transformação.Principais responsabilidadesLiderar técnica e estrategicamente o design e desenvolvimento de soluções baseadas em .NET e .NET Core, garantindo qualidade, performance e escalabilidade;Desenhar soluções robustas e eficientes dentro do ecossistema de nuvem (Azure) e orientar a equipa na adoção das melhores práticas;Garantir a correta integração dos desenvolvimentos no ecossistema de nuvem (Azure) e facilitar a entrega contínua em ambientes colaborativos e ágeis;Definir a arquitetura de soluções de back-end usando .NET Core, microsserviços e APIs RESTful;Liderar revisões de código, garantir a conformidade com os padrões e realizar mentoria técnica para a equipa de desenvolvimento;Coordenar a integração de serviços em ambientes Azure e a implantação de pipelines de CI/CD com GitHub Actions;Criar padrões de desenvolvimento, teste e implantação, promovendo automação e qualidade em todo o ciclo de vida do software;Acompanhar tecnicamente a equipa na resolução de problemas complexos, revisão de incidentes e tomada de decisões;Participar em reuniões de planeamento, definição de requisitos técnicos e estimativas de esforço;Supervisionar e garantir o uso adequado das ferramentas de monitorização (Elastic, Kibana, Grafana) e gestão de logs;Promover o uso de containers (Docker) e orquestradores para ambientes distribuídos e escaláveis.QualificaçõesLicenciatura ou Mestrado em Engenharia Informática ou áreas similares (preferencialmente);Experiência em liderança técnica de equipas de desenvolvimento .NET em projetos corporativos;Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento backend com .NET Core e arquitetura de microsserviços;Experiência em definição de arquitetura, design de APIs e documentação técnica;Conhecimento de práticas de testes automatizados (unitários e integrados);Integração de soluções com serviços de gestão de mensagens (Kafka, RabbitMQ, ServiceBus);Implementação de soluções em nuvem (Azure) e conhecimento de infraestrutura como código (IaC);Expertise avançada no desenvolvimento de microsserviços e aplicações escaláveis com .Net/.Net Core.Capacidade de projetar soluções robustas, seguras e sustentáveis em ambientes de nuvem;Conhecimento em práticas de integração e implantação contínua com GitHub Actions;Domínio de bancos de dados relacionais (SQL Server, PostgreSQL) e NoSQL (MongoDB);Conhecimento prático em integração de soluções em Azure;Capacidade para atuar como referência técnica em equipas ágeis (Scrum/Kanban), facilitando a entrega incremental de valor;Capacidade de liderança e influência técnica;Capacidade de mentoria técnica e desenvolvimento de talento, promovendo boas práticas e evolução de competências;Colaboração e espírito de equipa para trabalhar de perto e em colaboração com equipas multidisciplinares;Comunicação clara e assertiva;Capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico;Gestão de prioridades e orientação para resultados;Adaptabilidade e gosto pela aprendizagem contínua;Pensamento estratégico, enquadrando decisões técnicas dentro de uma visão de médio/longo prazo.Fatores de PreferênciaCertificações específicas em liderança técnica ou arquitetura de software, tais como:É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.#J-18808-Ljbffr