Scrum Master - Sênior - Remoto
Sobre a Empresa
Somos uma startup de tecnologia em fase de expansão, desenvolvendo uma plataforma B2B multi-tenant de alta performance.
Nosso produto atua no cruzamento entre o mercado financeiro e sistemas de previsões, oferecendo uma infraestrutura robusta para operadores globais.
Sobre o Papel
O Scrum Master é responsável por garantir que o time técnico execute com previsibilidade e qualidade — refinando o processo ágil, removendo impedimentos e criando interface estruturada entre pressão comercial e capacidade real de entrega.
Em um produto B2B onde operadores dependem da nossa infraestrutura para rodar seus negócios, atraso de entrega ou escopo mal gerenciado não é apenas \"débito interno\" — é risco de receita e credibilidade com clientes.
Responsabilidades
Facilitar cerimônias Scrum (planning, daily, review, retrospectiva) com foco em resultado, não em ritual.
Proteger o sprint de mudanças de escopo mid-flight, negociando trade-offs explícitos com founders e PO quando novas demandas surgirem.
Gerenciar dependências externas (oracles, provedores de dados, integrações com operadores) como impedimentos de primeira classe — com visibilidade e tracking real.
Garantir que requisitos de operadores B2B e compliance regulatório entrem no backlog de forma estruturada, não como urgências de última hora.
Refinar e consolidar processos ágeis existentes, identificando o que funciona e iterando o que não funciona para o contexto de uma exchange B2B.
Reportar velocity, capacity e riscos de entrega com precisão — informando decisões de negócio com dados reais, não otimismo.
Conduzir retrospectivas que resultem em melhorias concretas de processo, não apenas desabafo.
Fazer coaching de práticas ágeis para um time técnico sênior que ainda está consolidando formas de trabalhar junto.
Qualificações
10+ anos de experiência como Scrum Master, Agile Coach ou Delivery Lead em times de produto — não apenas projetos.
Experiência comprovada em produtos de alta complexidade técnica (fintech, exchange, trading, infra crítica).
Capacidade de negociar trade-offs com stakeholders seniores (founders, C-level, clientes) de forma assertiva e fundamentada.
Domínio de métricas ágeis (velocity, cycle time, throughput) como ferramenta de decisão, não como teatro de gestão.
Experiência com gestão de dependências externas e integrações de terceiros em contexto de produto.
Fluência em inglês (C2+) — idioma principal de trabalho com stakeholders internacionais.
Habilidades Necessárias
Experiência em plataformas de exchanges, fintechs, iGaming ou ambientes regulados com alto volume transacional.
Conhecimento de mercados preditivos, betting ou mercados financeiros.
Background técnico suficiente para entender impedimentos sem depender de tradução do time.
Experiência com times distribuídos (remoto-first ou multi-timezone).
Fluência em português.
Portugal é um local de referência para o projeto e a língua é um diferencial competitivo para colaboração com stakeholders-chave.
Experiência Esperada
Buscamos quem já foi responsável pela execução de times onde atraso ou falha de processo significava impacto direto no negócio — não apenas desconforto interno.
Experiência direta em pelo menos um destes contextos: exchanges (crypto, financeiras, esportivas), trading platforms, fintechs de pagamentos, iGaming ou plataformas SaaS B2B de alta criticidade.
Esse papel não é para você se...
Você prefere executar processo definido a construir e ajustar — aqui o processo ainda está se consolidando.
Conflito te desconforta — você vai precisar dizer \"não\" para founders e clientes.
Você nunca trabalhou em produto com complexidade técnica real (exchange, fintech, infra crítica).
Você precisa de estabilidade e previsibilidade de corporação — contexto é de startup em crescimento.
Progressão
Com a escala da operação, esse papel pode evoluir para Head of Delivery, Chief of Staff técnico, ou transição para Product Management — dependendo do seu perfil, interesse e resultados entregues.
Modelo de trabalho
100% remoto - full time
Overlap obrigatório: fuso de Lisboa (UTC+0/+1) para syncs com time e stakeholders.
Encontros presenciais: 1-2x/ano para planning estratégico e team building (localização rotativa entre Brasil e Europa).
Remuneração
Aberto a discutir estrutura: PJ/CLT para Brasil, contrato internacional de prestação de serviços para outros países).
Processo seletivo
Análise de CV — experiência relevante e fit inicial
Entrevista com o RH — alinhamento de expectativas, motivação e fit cultural
Entrevista de casos (60min) — situações práticas de gestão de sprint, trade-offs, impedimentos e negociação com stakeholders
Conversa com founder (30min) — visão de produto, cultura e alinhamento de longo prazo
Proposta
Tempo estimado do processo: 2-3 semanas(no máximo)
VAGA URGENTE - Preferência por profissionais com disponibilidade imediata.