Principais Tarefas e Responsabilidades:
1. Definir objetivos, scope e budget do projeto;
2. Criar um plano detalhado, incluindo cronograma e recursos necessários;
3. Alocar recursos humanos, financeiros e materiais de forma eficiente;
4. Acompanhar o progresso do projeto em relação ao cronograma e orçamento;
5. Identificar e resolver problemas que possam surgir durante a execução do projeto;
6. Identificar potenciais riscos e desenvolver estratégias de mitigação;
7. Monitorizar riscos ao longo do projeto e ajustar planos conforme necessário;
8. Manter todas as partes interessadas informadas sobre o progresso do projeto;
9. Facilitar a comunicação entre membros da equipa e stakeholders;
10. Assegurar que os entregáveis do projeto atendam aos padrões de qualidade estabelecidos;
11. Elaborar relatórios de status e documentação do projeto;
12. Manter registos detalhados de todas as atividades e decisões tomadas;
13. Concluir todas as atividades do projeto e garantir que todos os objetivos foram alcançados;
14. Realizar uma análise pós-projeto para identificar lições aprendidas e áreas de melhoria;
A Noesis Procura o Seguinte Perfil
1. Formação em engenharia/gestão;
2. Experiência em projetos superior a 6 anos e em gestão de projetos tecnológicos superior a 4 anos;
3. Experiência na Banca (preferencial);
4. Experiência em ferramentas como MS Project e Jira;
5. Experiência na implementação de projetos complexos de IT (idealmente com utilização de OutSystems, Appian, APIs);
6. Conhecimento profundo das metodologias de gestão de projetos (como Waterfall, Scrum e Kanban);
7. Habilidade para criar e gerir cronogramas, orçamentos e recursos;
8. Capacidade de analisar dados e KPIs para monitorizar o progresso e a performance do projeto;
9. Habilidade para gerir as expectativas e necessidades dos stakeholders;
Regime de trabalho:
2x/semana no escritório
Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.
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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.
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