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Recovery management assistant

Porto
Banco Credibom SA
Anunciada dia 29 agosto
Descrição

O Banco Credibom S.A. é detido a 100% por um dos maiores grupos bancários europeus, o Grupo Crédit Agricole e está presente em Portugal desde 1995. Atua no crédito ao consumo e é líder no financiamento automóvel, disponibilizando aconselhamento personalizado a Clientes e Parceiros com soluções flexíveis.


Missão da Função


Gerir a carteira de contratos em incumprimento, de modo a regularizar as dívidas dos clientes nas diferentes fases de recuperação, desde o primeiro incumprimento até ao pré-contencioso, aplicando os procedimentos estipulados.



Principais Responsabilidades


* Contactar os clientes, com o objetivo de recuperar os valores em atraso, propondo o melhor acordo de pagamento, que garanta o cumprimento pelo cliente e os objetivos definidos pela Direção
* Verificar a informação do cliente e atualizar, se necessário
* Prestar informações sobre temas relacionados com os contratos em vigência ou já terminados
* Registo dos contactos e detalhe em plataformas específicas, sempre no enquadramento dos procedimentos definidos, consoante o tipo de situação tratada com o cliente



Perfil Pretendido


* Habilitações mínimas ao nível do 12.º Ano de Escolaridade
* Forte capacidade para trabalhar em equipa e por objetivos
* Dinamismo e boa capacidade de organização
* Conhecimentos de produtos financeiros (Crédito, Revolving, ALD e Leasing), preferencialmente
* Capacidade de persuasão, argumentação e negociação via telefone
* Autonomia funcional
* Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador
* Disponibilidade para integrar projeto temporário
* Disponibilidade imediata (mandatório)


Encontra-se disponível para consulta em a nossa política sobre o tratamento de dados pessoais e profissionais.


No Banco Credibom somos inclusivos. Promovemos a igualdade e o respeito pela diversidade

em todas as áreas da empresa, incentivando a tolerância e o bem-estar de todos. Por essa razão, todos os candidatos que participam nos nossos processos de recrutamento são avaliados com base na sua experiência e competências, não sendo considerados critérios que possam criar qualquer tipo de discriminação, como género, idade, raça, religião, entre outros.

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