Reportando à Direção de RH Ibérica, a função de HR Analytics irá assegurar a recolha, tratamento e análise de dados de Recursos Humanos, elaborando reportes periódicos e garantindo a fiabilidade da informação de suporte à tomada de decisão.
Esta função Ibérica apoia os processos de controlo de tempos, custos e faturação, contribuindo para uma gestão eficiente dos recursos humanos.
Principais Responsabilidades:
Recolher, consolidar e analisar
dados de RH
(absentismo, rotatividade, fte's, etc.).
Elaborar
relatórios e dashboards mensais
de indicadores de RH (KPIs), assegurando a consistência e qualidade da informação.
Realizar
análises de tempos de trabalho
(trabalho suplementar, ausências, férias, etc.) e apoiar na sua validação junto das áreas operacionais.
Efetuar a
análise e validação de faturas
relacionadas com serviços de RH (formação, trabalho temporário, etc.).
Desenvolver e atualizar
ferramentas e relatórios de controlo interno
, automatizando processos sempre que possível (Excel, Power BI, etc.).
Requisitos:
Formação:
Licenciatura em Gestão ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência Profissional:
Mínimo de 3 anos em funções de análise de dados ou reporting em contexto de RH.
Conhecimentos Técnicos:
Domínio de Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards);
Conhecimentos de ferramentas de
Business Intelligence
(ex.: Power BI)
Noções de
legislação laboral e processamento salarial
;
Experiência em sistemas de gestão de RH (ex.: SAGE, Primavera, Factorial etc.);
Capacidade de leitura e análise de
faturas e mapas de custos
.
Idiomas: Nivel avançado de Castelhano
Competências Pessoais:
Elevado rigor e atenção ao detalhe;
Capacidade analítica e orientação para resultados;
Planeamento e organização;
Discrição e sentido de responsabilidade;
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Proatividade e gosto por melhoria contínua.