RequisitosVivência sólida em Recrutamento de Grande Volume.Visão generalista de RH: Saber que recrutar é apenas o início e que a comunicação interna é vital para a retenção.Capacidade Analítica: Gostar de trabalhar com metas, prazos e saber priorizar o que é urgente do que é importante.Resiliência e Autonomia: Capacidade de gerir a própria agenda num ambiente onde as prioridades podem mudar.Domínio das ferramentas de Office e facilidade com plataformas de gestão de candidatos (ATS).
O Dia a Dia:Gestão de Pipeline de Talento: Atuar com autonomia no levantamento de necessidades junto aos Area Managers, garantindo celeridade no preenchimento de posições de frente de volume.Sourcing Estratégico: Ir além dos portais tradicionais.
Mapear o mercado concorrente e criar uma base de candidatos qualificados (talent pool) para reduzir o tempo de resposta em picos de sazonalidade.Candidate Experience: Assegurar que, desde o primeiro contacto até à oferta, o candidato vive uma experiência profissional, ágil e transparente.Inteligência de RH: Utilizar dados para melhorar o processo (ex: analisar fontes de recrutamento mais eficazes e taxas de conversão).