Possui experiência como Administrativo de Recursos Humanos e domina a língua Francesa? Essa oferta pode ser para si!
O nosso cliente é uma empresa na área de Tecnologia e encontra-se a recrutar Administrativo de recursos Humanos (M/F/D) para a zona de Alfragide.
Funções:
* Suporte de RH a clientes, através de plataforma interna
* Atualização de testes/desenvolvimentos através de IA
* Tarefas relacionas com recursos humanos, tais como: gestão de dados de trabalhadores; onboarding e offboarding; gestão da estrutura organizacional, nomeadamente, centros de cursos, chefia direta; apoio em gestão de viagem e preenchimento de documentos de despesas
Requisitos:
* Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins (preferencial);
* Conhecimento de legislação laboral/folha de pagamento/gestão de tempo;
* Pelo menos 2 anos de experiência em funções similares;
* Fluência em francês obrigatória e inglês;
* Sólidos conhecimentos de SAP e MS Office (Word, Excel e Outlook);
Oferta:
* Vencimento base acima da média;
* Contrato com a Gi Group mas com perspetivas de continuidade;
* Formação inicial e contínua;
* Regime de Trabalho: Híbrido (2 dias no office, 3 dias em casa)
Submeta já a sua candidatura!
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social" GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.