ASICI93| Luxury Division da Nextil Group, referência na produção de vestuário têxtil de alta qualidade, está a recrutar um(a) Controlador Qualidade e Produção para integrar a sua equipa.
Principais Responsabilidades: Planear a produção com as confeções e garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos.
Efetuar inspeções de qualidade durante o processo produtivo, assegurando o respeito pelos padrões definidos.
Identificar defeitos nas peças, analisar causas e implementar soluções corretivas.
Articular com os departamentos internos os recursos necessários ao bom funcionamento das confeções.
Requisitos: Mínimo de 5 anos em funções de controlo de produção e qualidade no setor têxtil, especificamente em vestuário de malha; Mínimo 12o anode escolaridade ou Curso técnico de controlador de qualidade ou equivalente - Valorizada formação técnica em áreas como Qualidade, Têxtil ou similar; Experiência prévia em ambientes de produção têxtil com forte exigência de qualidade.
Competências Técnicas: Conhecimentos sólidos em costura de vestuário em malha.
Leitura e interpretação de fichas técnicas e tabelas de medidas.
Noções básicas de moldes.
Domínio de ferramentas informáticas, em especial Excel (nível intermédio).
Competências Comportamentais: Proatividade e autonomia na resolução de problemas.
Atenção ao detalhe e forte sentido de responsabilidade.
Facilidade de relacionamento com fornecedores e equipas externas.
Comunicação clara e assertiva.
Boa capacidade de organização e método de trabalho.
O que oferecemos: Seguro de saúde; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro do grupo.
Se tem interesse nesta oportunidade, envie a sua candidatura.
Caso não receba resposta no prazo de 15 dias úteis, considere que a sua candidatura não foi selecionada para esta vaga.
A Nextil Group, promove a igualdade de oportunidades e assegura um processo de recrutamento isento de qualquer forma de discriminação, seja por nacionalidade, raça, género, classe social, origem étnica, religião, idade, deficiência, sexo, estado civil, orientação sexual, filiação sindical ou política, responsabilidades familiares, condição de saúde ou qualquer outro fator que possa constituir motivo de exclusão ou diferenciação injustificada.