1 week ago Be among the first 25 applicantsQueres fazer parte da mudança?
- Queres fazer parte da mudança?
- Então, estás no lugar certo.
A nossa ambição é construir um futuro sustentável para os nossos clientes e as nossas equipas...
Mas não o podemos fazer sem ti!
- Ao integrares o BNP Paribas Personal Finance, participa na nossa grande transformação para construirmos um mundo mais sustentável: estamos empenhados em promover o acesso a um consumo mais responsável e sustentável para apoiar os nossos clientes e parceiros.
- Para o conseguir, implementamos ações concretas, não só na forma como desenvolvemos a nossa atividade e melhoramos o nosso crescimento sustentável, com a ambição de reduzir a nossa pegada ambiental, mas também na forma como apoiamos aqueles que mais precisam.Na prática, o teu dia-a-diaIntegrado na Tribo Welcome & Day2Day, a tua missão será dupla: ser um expert na tua área e um líder próximo dos membros do teu Chapter.
O teu objetivo?
Desenvolver a equipa, inspirar crescimento e garantir uma performance de excelência, sempre ao serviço do produto e da Tribo a que pertences.As principais responsabilidades- Como líder, participar ativamente na definição da estratégia das Tribos e assegurar soluções inovadoras na tua área de expertise.
- Como expert, aprofundar continuamente o conhecimento na tua especialidade, mantendo-te na vanguarda.
- Como mentor, apoiar e orientar os membros do Chapter, promovendo melhoria contínua e desenvolvimento profissional.
- Definir e otimizar métodos de trabalho dentro do Chapter, garantindo consistência e excelência na entrega à Tribo.
- Colaborar com outros líderes para assegurar alinhamento entre áreas e promover a excelência técnica.O que esperamos de ti- Formação superior em Engenharia Informática, Gestão ou áreas similares.
- Pelo menos 5 anos de experiência na liderança de equipas técnicas e/ou gestão de projetos, preferencialmente no setor bancário.
- Nível avançado de inglês, escrito e oral.
- Comunicação clara e capacidade de influência: saber transmitir ideias, negociar e alinhar stakeholders.
- Forte capacidade de colaboração e trabalho em equipa.
- Orientação para o cliente e foco na entrega de valor.
- Liderança inspiradora: capacidade de motivar, influenciar e criar um ambiente colaborativo.
- Mentalidade ágil e adaptabilidade: promover práticas ágeis e responder rapidamente a mudanças.
- Atenção ao detalhe, com excelente capacidade de organização e priorização.
- Adaptabilidade e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos.
- Gestão de risco e compliance: garantir segurança, conformidade e mitigação de riscos.
- Desenvolvimento de pessoas: mentoria, coaching e identificação de gaps de competências para evolução da equipa.
- Valorizamos conhecimento em arquiteturas de microserviços, microfrontends, Cloud, processos de CI/CD, soluções baseadas em AI (Inteligência Artificial) e frameworks Java, JavaScript (React, Angular ou Vue).
Benefícios e integraçãoBem-vindo à equipa Tribo Welcome e Day2Day, que faz parte da Direção de IT do BNP Paribas Personal Finance.
Uma equipa Agile e em constante evolução.
Estamos preparados para te acolher com um plano de integração inicial, com formação on the job, treino e networking.Compromissos de igualdade e diversidade- O BNP Paribas Personal Finance caracteriza-se por proporcionar igualdade de oportunidades a todos os candidatos a emprego e, enquanto empresa socialmente responsável, incorpora nos seus valores e práticas os princípios da Diversidade e Inclusão.
- Para alcançarmos todos os nossos objetivos, pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes perfis, assumindo a diversidade como um fator potenciador e diferenciador de inovação, fundamental na nossa organização.
- Se quiseres saber mais sobre a nossa Organização, Valores e Projetos, por favor consulta esta página.O que nos orgulha enquanto empregadores de referência- Certificação Top Employer Portugal e Top Employer Europa, pelo oitavo ano consecutivo.
- 93% dos nossos colaboradores identifica o BNP Paribas como uma empresa com "uma gestão inclusiva que apoia todo o tipo de diferenças (idade, origens, orientação sexual, ...)".
- 94% dos colaboradores identifica-se e beneficia da política de "Smart Working", sentindo-se confortável num ambiente de trabalho híbrido, e com as ferramentas digitais e espaços de trabalho disponibilizados.
- 72% dos nossos clientes são promotores da nossa marca.
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