Grupo hoteleiro de referência procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos com responsabilidade global sobre a estratégia de pessoas, assegurando uma abordagem integrada a toda a jornada do colaborador.
Principais áreas de responsabilidade
1. Estratégia de Pessoas e Cultura Organizacional
Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo
Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente
2. Talent Acquisition e Employer Branding
Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento a nível global
Estruturar o posicionamento da marca empregadora
Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento
3. Formação, LMS e Desenvolvimento
Gerir a estratégia de formação e desenvolvimento
Supervisionar a implementação e otimização do LMS
Criar programas estruturados de desenvolvimento de liderança e carreira
Garantir medição de impacto da formação no negócio
4. Performance Management e Clima Organizacional
Rever modelos de avaliação de desempenho
Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos
Monitorizar e atuar sobre indicadores de clima organizacional
5. Engagement, Benefícios e Experiência do Colaborador
Garantir continuidade dos programas de reconhecimento e engagement
Garantir uma experiência do colaborador consistente ao longo de todo o ciclo de vida
6. Comunicação Interna e Responsabilidade Social
Definir a estratégia de comunicação interna
Garantir alinhamento organizacional e reforço da cultura
Acompanhar iniciativas de responsabilidade social corporativa
7. Mobilidade Interna e Desenvolvimento Organizacional
Promover políticas de mobilidade interna e crescimento de carreira
Apoiar a evolução da estrutura organizacional
Identificar necessidades futuras de talento
8. Indicadores de RH
Definir e monitorizar KPIs de RH com impacto no negócio
Garantir compliance legal e boas práticas
Implementar processos e ferramentas que assegurem consistência e escalabilidade
Perfil pretendido
Formação superior em Recursos Humanos, Gestão ou área relevante
Experiência mínima de 8 a 10 anos em funções de RH, com responsabilidade transversal, preferencialmente no setor da hotelaria
Conhecimentos sólidos em LMS
Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) valorizado
Forte capacidade de estruturar processos e projetos de raiz
Experiência em contextos operacionais e dinâmicos
Elevada capacidade de influência junto da liderança
Perfil orientado a resultados e transformação organizacional