A qualidade das nossas contratações é um dos motores do nosso crescimento.
Procuramos alguém capaz de identificar talento comercial de elevada qualidade e ajudar-nos a construir equipas de alto desempenho.Sobre a Scale LabsSomos uma consultora de vendas B2B focada em reestruturar e otimizar departamentos comerciais.
Já apoiámos mais de 250 empresas e mantemos um crescimento superior a 100% ao ano.
Trabalhamos com base em três princípios: disciplina, velocidade de implementação e transparência.Sobre a posiçãoProcuramos um Talent Acquisition Specialist para gerir processos de recrutamento da Scale Labs e dos seus clientes.O principal objetivo da função será identificar, atrair e selecionar talento para funções comerciais, garantindo que cada contratação está alinhada com as necessidades e objetivos de crescimento de cada empresa.Terás exposição a diferentes empresas, modelos de negócio e desafios de contratação, trabalhando diretamente com líderes comerciais, gestores e founders.Para além da execução dos processos de recrutamento, esperamos que contribuas para a melhoria contínua da função de Talent Acquisition, ajudando a criar processos mais eficientes, previsíveis e escaláveis.Esta função tem um papel central no crescimento da Scale Labs, pois impactará diretamente a qualidade da equipa e do output entregue os nossos clientes.ResponsabilidadesGerir processos de recrutamento para a Scale Labs e para os seus clientesDefinir perfis e critérios de seleção juntamente com líderes de negócioCriar e publicar anúncios de recrutamentoExecutar sourcing ativo através do LinkedIn, networking e outras ferramentasIdentificar e abordar candidatos passivosConduzir entrevistas de qualificação e avaliaçãoAvaliar competências técnicas, potencial de performance e alinhamento culturalCoordenar processos entre candidatos e hiring managersConstruir pipelines de talento para necessidades atuais e futurasMelhorar continuamente os processos de Talent AcquisitionDesenvolver SOPs e metodologias de recrutamento escaláveisCriar reporting e acompanhar métricas de recrutamentoO que precisamos de tiExperiência em Talent Acquisition, Headhunting ou Recrutamento EspecializadoExperiência na condução de entrevistas e avaliação de candidatosExcelente capacidade de comunicação escrita e verbalPensamento analítico e espírito críticoRigor no trabalho e na organizaçãoAutonomia para gerir processos de forma independente, sem depender de validação constanteCapacidade de gerir múltiplos processos em simultâneoInteresse por vendas, comportamento humano e performanceValorizamos aindaExperiência em recrutamento comercial ou B2BExperiência em recrutamento IT ou especializadoUtilização de LinkedIn Recruiter e Boolean SearchTalent Mapping e Employer BrandingAutomação aplicada ao recrutamentoPsicologia comportamentalConstrução de SOPs e processos escaláveisEsta função não é para ti se...Precisas de validação constante antes de tomar decisões ou avançar com candidatosTens dificuldade em lidar com hiring managers exigentes e processos que evoluem rapidamenteNão te sentes confortável a gerir múltiplos processos em simultâneoProcuras uma função onde o sourcing ativo e a avaliação crítica de candidatos não sejam uma parte central do trabalhoProcuras uma função exclusivamente operacional, sem contributo para a melhoria dos processosO que oferecemosTrabalho 100% remotoSalário base + comissões (OTE entre ******€ e ******€ anuais)Bónus semestral, baseado em métricas individuais e empresariaisPlano de progressão estruturadoExposição direta à liderança da empresaElevado nível de autonomia e responsabilidadeParticipação ativa no crescimento da Scale Labs e dos seus clientesCultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissionalContacto direto com founders e líderes comerciais de diferentes empresas e modelos de negócioCandidaturaDamos prioridade às candidaturas efetuadas através do formulário abaixo.