Quadrina | Responsável Comercial de Quadros Elétricos | Braga (m/f/d)Data de início de publicação:06/02/26Missão de Familia Assegurar a definição e implementação da estratégia comercial do Grupo Casais, nomeadamente no que se refere à prospeção de mercado, identificação de oportunidades, elaboração de propostas, negociação e gestão do cliente no pós-venda, bem como a gestão de processos e documentação contratual, de forma a maximizar o volume de negócios e respetiva rentabilidade e o nível de satisfação dos seus clientes, agindo consoante a ética do Grupo e os valores CasaisPrincipais ResponsabilidadesProspetar e desenvolver novas oportunidades comerciais para o Grupo, identificando dentro dos segmentos de mercado oportunidades com potencial de realização, apoiando o alcance das metas de contratação e faturação da empresa;Efetuar o acompanhamento de Obras e/ou Clientes no âmbito da sua ação, através da realização de levantamento de necessidades identificadas, respetiva prescrição, orçamentação e venda de materiais, soluções e produtos;Efetuar e/ou garantir a gestão de Clientes e análise de respetiva conta corrente;Contribuir com a análise de riscos dos projetos do Grupo, maximizando o grau de confiabilidade dos estudos da empresa;Efetuar e/ou garantir uma gestão organizacional de stock eficaz, de acordo com as necessidades existentes e oportunidades no Mercado identificadas;Assegurar o acompanhamento e aconselhamento de processos efetuados pelos Técnicos Comerciais no âmbito da sua ação, de forma a promover o desenvolvimento da respetiva carteira de Clientes.RequisitosTempo Experiência: 5 a 7 anosInglês - Avançado; Françês - IntermedioEducaçãoNível 7 - Ensino superior (Mestrado)Engenharias; Técnico Comercial/VendasCertificações / Licenças Obrigatórias No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:Programas de Apoio ao Colaborador;Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentosVisão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;Benefícios e Protocolos;Cultura de Segurança.Nos termos e para os efeitos da Lei n.o 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.#J-18808-Ljbffr