O objetivo principal do nosso profissional é desempenhar um papel crítico na evolução das competências da equipa, alinhando a aprendizagem com os objetivos do negócio e impulsionando uma cultura de excelência, inovação e melhoria contínua.
Principalmente, definir e implementar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento a nível nacional, em alinhamento com a visão global. Conceber, executar e monitorizar programas de formação para diferentes níveis organizacionais e liderar iniciativas de desenvolvimento de liderança, upskilling e reskilling.
A gestão de equipas de formação e stakeholders internos é essencial para o sucesso desta posição. Além disso, avaliar necessidades formativas e garantir o ROI dos programas implementados. Desenvolver métricas e KPIs de performance ligados à aprendizagem e assegurar a adopção de metodologias inovadoras e ferramentas digitais de aprendizagem.
Ainda assim, atuar como parceiro estratégico de RH e áreas de negócio, participar na implementação de políticas, programas e ferramentas integradas de pessoas, em alinhamento com o plano estratégico de People. Apoiar os processos do ciclo de vida do colaborador e projetos de RH, nomeadamente gestão de talento e carreiras, formação e desenvolvimento, bem como gestão e avaliação de desempenho.
Por fim, contribuir para um ambiente de trabalho justo e equitativo e uma organização ágil e eficaz, construindo relações de confiança e parceria sólida com as partes interessadas. Colaborar para fortalecer a cultura organizacional, potenciar o engagement e promover uma excelente experiência de empregado.