O Head of Compensation & Benefits será responsável pela definição, implementação e gestão da estratégia de remuneração e benefícios da Amorim Luxury, assegurando a competitividade da empresa no mercado e promovendo a atração, retenção e motivação dos melhores talentos.Principais Responsabilidades:Desenvolver e implementar a estratégia de compensação e benefícios, alinhada com a visão e objetivos do grupo; Gerir estruturas salariais e políticas de remuneração variável, garantindo equidade interna e competitividade externa; Realizar análises de mercado e benchmark salarial, ajustando estratégias conforme necessário; Assegurar a gestão eficaz dos benefícios corporativos, como seguros, incentivos e outras vantagens; Apoiar na definição de políticas de mobilidade internacional, expatriação e fiscalidade associada; Garantir o cumprimento da legislação laboral e fiscal aplicável às remunerações e benefícios; Colaborar com equipas internas de RH, Financeiro e Jurídico para a correta implementação das políticas; Monitorizar indicadores de performance e custos associados a compensação e benefícios, propondo melhorias.Perfil do Candidato:Formação superior em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou áreas similares; Experiência mínima de 5 anos na área de Compensação & Benefícios, preferencialmente em empresas de grande dimensão; Conhecimento profundo de políticas salariais, benefícios, incentivos e fiscalidade associada; Forte capacidade analítica, pensamento estratégico e atenção ao detalhe; Experiência comERP's e ferramentas de gestão de RH; Conhecimento dalegislação laboral e fiscal aplicável à área; Fluência em inglês.