Tu maîtrises plusieurs DSP et idéalement Yahoo DSP ?
Tu parles français et anglais ?
Tu veux travailler 100% en remotedepuis Lisbonneen optimisant des campagnes et en accompagnant des clients self-serve ?
Rejoins-nous :
poste intermédiaire, montée en compétence assurée.
Résumé :
Nous recrutons un Trader DSP programmatique junior/intermédiaire capable de piloter et optimiser des campagnes sur plusieurs plateformes (Yahoo DSP fortement souhaité) et d'apporter un support opérationnel à nos clients self-serve.
Le poste est remote-firstmais le candidat doit être basé à Lisbonne(Portugal).
Français et anglais courants obligatoires.
Démarrage visé :
fin août / début septembre.
Salaire :
€ brut par an+ bonus de performance.
Responsabilités :
Piloter et optimiser quotidiennement des campagnes sur plusieurs DSPs (Yahoo DSP un atout majeur).
Gérer pacing, stratégies d'enchères, ciblages audience, attribution et allocation budgétaire.
Diagnostiquer et corriger les dérives de performance (ROAS, CPA, viewability, fréquence, etc.) en temps réel.
Concevoir et analyser des tests (A/B, ajustements dynamiques) pour améliorer les KPIs.
Assurer lesupport opérationnel de clients self-serve:
onboarding, résolution de problèmes, bonnes pratiques, formation légère.
Produire des reportings clairs et recommander des actions data-driven.
Collaborer avec les équipes produit et analytics pour aligner les objectifs.
Monter en compétence sur de nouveaux outils / algorithmes de bidding avec accompagnement.
Profil recherché :
Expérience intermédiaire sur plusieurs DSPs ;
Yahoo DSP fortement apprécié.
(profils juniors acceptés)
Français et anglais courants obligatoires.
Excellente capacité analytique et compréhension des métriques programmatic.
Bonnes compétences en communication pour supporter des clients self-serve.
Autonomie en remote, rigueur opérationnelle, sens de la priorisation.
Basé impérativement àLisbonne(condition non négociable).
Motivation à apprendre et évoluer (on assure la montée en compétence technique).
Package & avantages :
Rémunération :
€ brut/an.
Bonus de performancebasé sur KPIs.
100% remote(basé à Lisbonne).
Évolution possible sur scopes plus stratégiques.
Onboarding structuré + accompagnement technique.
Possibilité de contribution/setup home office remboursé ou fourni (écouteurs, écran, etc.).
Processus de recrutement :
Candidature avec réponses filtrantes (voir ci-dessous).
Entretien technique + cas pratique.
Validation et démarrage fin août / début septembre.
Intégration + montée en compétence.