Estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Legal Advisor (m/f). Responsabilidades Apoio jurídico transversal a Portugal e aos vários departamentos da empresa; Elaboração, revisão e organização de atas, registos e atos notariais, contratos intercompany, contratos com subempreiteiros, fornecedores e prestadores de serviços, aditamentos contratuais, NDA's, atos e contratos civis (arrendamento, mútuos, cessões de crédito, assunções de dívida); Foco na vida societária de empresas posicionadas no sector da energia; Revisão contratual com parceiros locais (subempreitadas, fornecimentos, serviços); Implementação, acompanhamento e monitorização de políticas e procedimentos locais; Ponto de contacto com assessores legais; Colaboração dinâmica entre empresas e seus departamentos; Compliance (desenvolvimento interno e ligação com DPO); Garantir o cumprimento de normas, políticas internas e legislações aplicáveis; Monitorar e identificar riscos de compliance e propor ações corretivas; Apoiar a implementação e manutenção do programa de integridade da empresa; Conduzir treinamentos e promover a cultura de ética e compliance; Investigar não conformidades e acompanhar planos de ação; Qualificações Licenciatura em Direito ou similares; Experiência profissional entre 2 a 3 anos em funções similares; Sólidos conhecimentos em direito civil, societário e comercial, direito da construção (valorizado: experiência em energias renováveis); Capacidade de comunicação clara e estruturada; Forte sentido de compromisso e proatividade; Gosto pelo trabalho em equipa e em ambientes multiculturais; Fluência em inglês (oral e escrito); Bons conhecimentos de Microsoft Office; Disponibilidade para deslocações sempre que necessário; Inscrição em vigor na Ordem dos Advogados (OA); Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento; Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica; Remuneração de acordo com a experiência demonstrada. Política de não discriminação e igualdade de acesso: A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de acesso. Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Nos termos do Decreto-Lei n.o 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento. #J-18808-Ljbffr