Visão geral
O objetivo principal desta posição é apoiar a diretoria de Recursos Humanos na gestão e desenvolvimento dos funcionários.
Aqui, você será responsável por desenhar programas de formação para todos os níveis do funcionário, avaliar as necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida. Além disso, você precisará gerenciar o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação.
Além disso, você precisará auxiliar na implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira, criar e manter descrições de cargos e planos de carreira e contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios.
Tarefas:
* Apoiar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH;
* Auxiliar na organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores;
* Desenvolver relatórios sobre métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho;
* Analisar dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores.
Ambiente de Trabalho
Nossa empresa oferece uma oportunidade de integrar um projeto ambicioso e crescente, com uma equipe jovem e dinâmica.
Requisitos:
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;
* Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;
* Fluência em Inglês (requisito obrigatório);
* Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;
* Sentido de organização;
* Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;
* Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
Inscrição:
Preencha nosso formulário de inscrição para ser considerado para esta posição.