Local: Lisboa Tipo de contrato: Contrato Sem Termo Tipo de horário: Regular Área: Recursos Humanos Missão: Gerar análises e insights de dados de compensação e benefícios que suportem decisões estratégicas de enquadramento organizacional, assegurando equidade interna, competitividade externa e consistência nas políticas de reward. Principais Responsabilidades Análise de Dados e Estudos de Compensação Desenvolver análises quantitativas sobre estruturas salariais, posicionamento interno e benchmarks de mercado. Monitorizar indicadores-chave (ex.: dispersão salarial, mediana, compa-ratio, evolução de custos). Produzir estudos de impacto financeiro associados a revisões salariais, admissões ou mobilidades internas. Garantir consistência e integridade dos dados utilizados (bases de dados de RH, payroll, budget). Modelização e Suporte à Decisão Desenvolver modelos analíticos de suporte à decisão em matéria de: enquadramento salarial propostas de revisão/retenção simulações de cenários (what-if) progressões que resultem dos Acordos de Empresa Apoiar a definição de recomendações com base em evidência quantitativa e critérios técnicos. Automação e Eficiência de Processos Desenvolver ferramentas analíticas baseadas em Excel (avançado), Power Query, Power BI ou similares, para: automatização de reporting consolidação de dados de múltiplas fontes redução de tarefas manuais Estruturar bases de dados e templates de apoio a processos críticos (ex.: propostas salariais, análises comparativas). Melhorar continuamente processos de C&B com foco em eficiência, escalabilidade e fiabilidade. Aplicação dos Acordos de Empresa (AE) e Apoio à Negociação Apoiar a análise de impacto de alterações aos AEs (ex.: cláusulas remuneratórias, subsídios, regras de progressão), garantindo consistência com as políticas internas e enquadramento legal. Preparar análises de suporte a processos negociais, nomeadamente: simulações de impacto financeiro análises comparativas de cenários apoio à definição de racional técnico para propostas negociais Colaborar com as equipas de Relações Laborais e Jurídico na preparação de informação e dados necessários às negociações. Monitorizar a implementação das alterações decorrentes de acordos negociados, garantindo a sua correta tradução em processos, sistemas e práticas de RH. Governança e Equidade Interna Contribuir para a definição e manutenção de estruturas salariais e critérios de enquadramento. Projetos Estratégicos de RH Participar em iniciativas estruturantes (ex.: transparência salarial, revisão de grelhas, harmonização de práticas). Apoiar implementação de ferramentas de RH (ex.: SuccessFactors, sistemas de reward analytics). Contribuir para evolução de práticas de C&B com base em melhores práticas de mercado Requisitos Licenciatura/Mestrado em Gestão, Matemática ou similar reconhecido pelo Ministério da Educação Português; Experiência inicial em contexto de RH, análise de dados ou funções administrativas/analíticas (preferencial) ou recém-formado com estágios relevantes Interesse demonstrado por áreas de Reward, Data Analytics ou Gestão de Pessoas Competências-Chave Técnicas Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados e múltiplas fontes de informação Excel avançado (obrigatório): fórmulas complexas, Power Query, VBA (preferencial) Forte capacidade analítica e estatística Conhecimento de políticas de compensação e estruturas salariais (preferencial) Domínio de grandes volumes de dados (data handling) Comportamentais Rigor e atenção ao detalhe (crítico em decisões de reward) Pensamento estruturado e orientado a dados Capacidade de simplificar análises complexas Orientação para melhoria contínua e eficiência Confidencialidade e sentido de responsabilidade Colaboração e relacionamento interpessoal Comunicação eficaz #J-18808-Ljbffr