Descrição da Função
Implementar políticas e procedimentos de RH para garantir o cumprimento legal e uma comunicação eficaz com os colaboradores. Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos. Gerenciar programas de compensação e benefícios para promover a retenção. Alinhar a formação contínua aos planos de desenvolvimento individuais e organizacionais. Desenvolver e aplicar processos de gestão de talento e sucessão. Fomentar uma cultura de feedback através da gestão de desempenho. Dinamizar iniciativas que reforcem os valores e a cultura da empresa.
Requisitos do Candidato
* Título de graduação em Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência profissional relevante na área de Recursos Humanos;
* Habilidades interpessoais e lideranças;.
Vantagens
* Crescimento profissional e oportunidades de desenvolvimento;
* Benefícios competitivos;
* Maior flexibilidade no trabalho.