Funcionário Sênior de Recompensa e Benefícios
Descrição do Cargo:
* Liderar a estratégia de recompensas e benefícios, garantindo competitividade e equidade.
* Desenvolver políticas de recompensas e benefícios, apoiando decisões executivas com análises de RH.
* Implementar soluções tecnológicas de RH para otimizar gestão de dados.
* Supervisionar revisão salarial anual, bónus e planeamento de incentivos a longo prazo.
* Defender iniciativas de transformação tecnológica de RH, integrando ferramentas de análise e informações baseadas em IA.
Responsabilidades:
* Liderança Estratégica – Definir e executar visão e plano de trabalho globais de análise de RH, alinhados com estratégia de negócio;
* Atuar como parceiro estratégico para liderança de RH e negócios, influenciando decisões sobre talento;
* Construir e liderar equipe internacional de People Analytics, promovendo inovação e cultura orientada por dados;
* Estabelecer métricas de RH, painéis de controlo e modelos de análise para medir eficácia da força de trabalho e saúde organizacional;
* Introduzir análise preditiva e modelação avançada para apoiar gestão proativa de talentos e otimização de custos;
* Trabalhar em parceria com partes interessadas para traduzir dados de RH complexos em recomendações estratégicas e claras;
* Liderar previsão de custos de pessoal a vários anos, modelação de cenários e planeamento estratégico da força de trabalho;
* Supervisionar medidas de controlo de custos e estratégias de investimento a longo prazo na força de trabalho;
* Liderar conceção e governação globais dos quadros de compensação e benefícios, garantindo competitividade e equidade;
* Supervisionar revisão salarial anual, bónus e planeamento de incentivos a longo prazo, assegurando alinhamento com objetivos de negócio;
* Impulsionar projetos estratégicos de compensação, incluindo desenvolvimento de novos programas de recompensas;
* Liderar iniciativas globais de benchmarking para fundamentar estratégia de compensação;
* Supervisionar práticas globais de gestão de dados de RH, garantindo integridade, conformidade e segurança dos dados sensíveis;
* Defender iniciativas de transformação tecnológica de RH;
* Promover cultura de melhoria contínua na análise de RH, aproveitando automação e metodologias inovadoras;
* Atuar como líder de pensamento, representando visão de People Analytics;