Missão
Gerir de forma integrada todas as dimensões de Recursos Humanos do PCI e apoiar o desenvolvimento de talento nas startups residentes. Promover a cultura de inovação e criatividade, articulando programas de capacitação, estágios, formação e projetos de criatividade que contribuam para o crescimento sustentável do PCI e do ecossistema.
Requisitos
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas correlatas.
* Experiência mínima de 5 anos em funções de RH generalista ou coordenação de RH.
* Conhecimento sólido de legislação laboral portuguesa.
* Experiência em recrutamento, desenvolvimento de talento e gestão de formação.
* Capacidade de planeamento estratégico e execução operacional de programas de RH.
* Experiência em articulação com universidades, centros de I&D e entidades públicas é valorizada.
* Competências em comunicação, facilitação de grupos e gestão de projetos europeus.
* Fluência em inglês; outras línguas são valorizadas.
Responsabilidades
1. Gestão Global de Recursos Humanos
* Gerir e concluir com sucesso todo o processo de
recrutamento e seleção
para todos os departamentos e unidades de negócio.
* Acompanhar a
integração e desenvolvimento
dos novos colaboradores.
* Gerir a
relação contratual
com os colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação laboral articulado com a equipa legal.
* Assegurar o
controlo de assiduidade
, faltas e férias de todos os colaboradores.
* Gerir
cessações contratuais
em coordenação do departamento legal e administrativo de forma regulamentada e humanizada.
* Assegurar a gestão de
segurança e saúde no trabalho
, em articulação com entidades externas.
* Definir e implementar
políticas de RH
alinhadas com os objetivos estratégicos do PCI.
* Participar na
implementação de um Sistema de Avaliação de Desempenho
para colaboradores internos.
2. Desenvolvimento de Talento e Formação
* Construir, implementar e dinamizar o
Plano de Formação
para colaboradores internos e startups.
* Criar programas de
mentoring e coaching
para equipas residentes e parceiros estratégicos.
* Gerir e acompanhar o
Programa de Estágios
, incluindo estagiários internos e externos (empresas residentes).
* Apoiar startups na definição de
perfis de funções, processos de recrutamento
e estratégias de retenção de talento.
3. Inteligência Criativa & Atração de Programas
* Identificar e atrair programas, calls e oportunidades de financiamento relacionados com talento, criatividade e empreendedorismo.
* Estabelecer parcerias com universidades, centros de I&D e entidades públicas para cocriação de programas.
* Criar e dinamizar
calls for ideas
, desafios criativos e eventos de networking que conectem startups, criativos e investigadores.
* Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de Business Development para alinhar as iniciativas com a estratégia global do PCI.
4. Representação e Comunicação
* Garantir a presença do PCI em
Feiras de Emprego
, conferências e eventos de talento.
* Trabalhar com a equipa de comunicação para dar
visibilidade aos programas, formações e eventos
relacionados com RH e IC.
* Produzir relatórios periódicos com
indicadores de desempenho
(KPIs) para direção e parceiros.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
* Tempo médio de recrutamento e taxa de sucesso de contratação.
* Percentagem de colaboradores com planos de formação concluídos.
* Nº de estagiários integrados e taxa de conversão em colaboradores ou empreendedores.
* Taxa de retenção de talento no PCI.
* Nº de programas de criatividade/talento lançados e nível de participação.
* Satisfação dos colaboradores e startups (inquéritos periódicos).
Valor Estratégico da Função
Este papel garante que o PCI funciona como
um hub de talento e criatividade
, articulando:
* RH tradicional
(contratos, salários, SST, desempenho),
* Desenvolvimento de talento
(formação, mentoring, estágios),
* Integração com a IC
para criar inovação a partir da criatividade,
* E
ligação ao ecossistema
(universidades, empresas, investidores, eventos).
O resultado é uma estrutura de RH mais
global, moderna e orientada para o impacto
, apoiando tanto os colaboradores internos como as startups residentes.