Definição do Cargo
O candidato(a) será responsável por desenvolver e implementar processos de RH, garantindo o sucesso da área e o crescimento dos colaboradores, em alinhamento com os objetivos organizacionais.
* Gestão estratégica de recursos humanos (contratos, férias, ausências, etc.)
* Recrutamento e seleção de profissionais qualificados
* Desenvolvimento de programas de onboarding e integração de novos funcionários
* Implementação de processos de treinamento e desenvolvimento
* Gestão do processo de avaliação de desempenho
* Apoio na criação e implementação de políticas internas
* Acompanhamento e suporte aos colaboradores