Descrição da empresaA MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments.
Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes.
Em ****, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década.
Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.Descrição do empregoRelacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais:Formação:Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveisRealizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medidaAvaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoriaGerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formaçãoDesenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreiraAuxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreiraContribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefíciosRealizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivosAvaliação de desempenho:Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenhoOrientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenhoAnalisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superioresAnálises e relatórios de RH:Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenhoPrepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direçãoIdentifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dadosDesenvolvimento:Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionáriosAuxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RHContribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradoresQualificaçõesFormação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares;Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos;Fluência em Inglês (requisito obrigatório);Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado;Sentido de organização;Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.Informação adicionalOportunidade de integrar um projeto ambicioso; Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão;Integração numa equipa jovem e dinâmica;Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.